Claro, puedo ajustar la terminología. Aquí te dejo una versión con diferentes términos:
Las sanciones laborales son penalizaciones impuestas por la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria) en Perú, cuando los empleadores no cumplen con sus deberes laborales y fiscales.
Para el año 2025, estas sanciones pueden variar según el tipo de infracción cometida, y se calculan generalmente en función de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), que se actualiza cada año. En 2025, la UIT es de S/ 4,950.
Algunos ejemplos de faltas comunes incluyen:
- No registrar correctamente los contratos de trabajo.
- No realizar las declaraciones ni el pago de las contribuciones a la seguridad social (ONP, ESSALUD).
- No entregar los recibos de pago a los empleados.
- No inscribir a los trabajadores en planillas dentro de los plazos establecidos.
Cada falta tiene una penalización asociada, que suele expresarse como un porcentaje de la UIT. Por ejemplo, la sanción por no registrar a un empleado dentro del plazo podría ser el 10% de la UIT, lo que equivaldría a S/ 495 para el 2025.
Es fundamental que los empleadores se mantengan al tanto de las normativas y plazos para evitar estas penalizaciones. Si trabajas en recursos humanos o eres empleador, te sugeriría que consultes la normativa vigente o te asesores con un profesional especializado en derecho laboral para garantizar que todo esté en orden.
¿Te interesa algún tema en particular relacionado con las infracciones laborales o cómo evitarlas?
